採用プロセス

採用プロセスは、LifeSizeの採用情報ホームページ (www.lifesize.com/jobs) から履歴書を送信することから始まります。経験を積んだ採用担当者が応募情報を審査いたします。ご応募いただいた方のスキルと経験に一致する募集がありましたら、次のプロセスに向けてご連絡させていただきます。通常の採用プロセスとして、電話での面接に加えて、ビデオ面接、対面での面接を実施しています。

福利厚生制度

LifeSize Communicationsでは、正社員全員に福利厚生制度を提供しています。LifeSizeではグローバル プログラム、各地の社会制度、雇用国の環境に合わせて調整された団体および個人用の補完プランを用意し、雇用国の市場内でも高待遇の給与と厚生制度を提供しています。

LifeSizeの舞台裏

LifeSize社内の様子や職場環境についての詳細は、オンライン フォーラムにご登録ください。

• LifeSizeの新しい採用ブログ (www.lifesizeinaction.com) をご覧ください。このブログでは、応募者へのヒント、採用のためのアドバイス、さらにLifeSizeのイベントなどの写真など幅広い情報を公開しています。
• LifeSizeの職場環境ページでは、LifeSizeの企業文化、イベントや弊社の従業員についてご覧いただけます。LifeSize Communicationsのファンページにある、製品ニュースと会社の最新情報も併せてご覧ください。

従業員の声

「LifeSizeで働くことで、毎日、挑戦する課題を与え続けられています。仕事のペースは速いですが、報酬も高く、1日の終わりには本当の意味での達成感が味わえます。自分が価値の高いチームのメンバーとして評価されていると常に感じています。」
-機械エンジニア、キャリー

「私たちは、最先端の高解像テクノロジを活用してビデオ会議に特化した製品を生み出しています。LifeSizeには、非常に有能な人材が集まっています。また、LifeSizeでは、一人ひとりが会社を高めていくために意見を率直に述べられる企業文化があります。」
-NPIエンジニア、ブライアン